La formación professional dual

La formación en alternancia y dual combina el aprendizaje en una empresa con la formación académica, aumentando la colaboración entre los centros de formación profesional y las empresas, en el proceso formativo de los alumnos. 

La formación en alternancia y dual combina el aprendizaje en una empresa con la formación académica, aumentando la colaboración entre los centros de formación profesional y las empresas, en el proceso formativo de los alumnos.

En Cataluña se quiere priorizar este modelo educativo, en el que la empresa asume las responsabilidades de formación así como adapta ésta a sus necesidades con el objetivo de mejorar la educación recibida y hacer-la más útil al sistema productivo, mejorando de este modo la ocupabilidad de los jóvenes.

 

Beneficios de la fp dual para la empresa

La FP Dual contribuye en la mejora de la competitividad de las empresas al mejorar la gestión de los recursos humanos; permite disponer de un capital humano con las competencias y habilidades personales i profesionales necesarias para incorporarse a la empresa.

La FP Dual pone el énfasis en la formación práctica y en la participación activa de la empresa en el diseño de contenidos de la FP y, por lo tanto, ofrece la posibilidad de formar a una persona de acuerdo a las necesidades de las empresas, a sus procesos y cultura empresarial.

Con la FP Dual se recupera en aprendizaje garantizando una FP que mejora la cualificación y desarrolla personalmente a los jóvenes.

La FP Dual aumenta las competencias y el rendimiento laboral del trabajo contratado.

La empresa participa de la responsabilidad socias de fomentar la formación y empleabilidad de las personas. 

La realidad actual de la organización de los centros de formación profesional y la estructura modular de los contenidos de los ciclos formativos permite una gran flexibilidad y adaptabilidad a las necesidades de formación y ofrece la posibilidad de adquirir las competencias necesarias, tanto en las aulas y talleres de los centros como en las instalaciones de las propias empresas.

Con la complicidad y corresponsabilidad de las dos partes y el soporte de las entidades y administraciones, se podrá crear conjuntamente un modelo que aumente la capacidad de los futuros profesionales de Catalunya y que aporte un importante impulso a la competitividad de empresas catalanas. 

 

Modalidades de estancias del alumno en la empresa de la fp dual

Existen dos modalidades de estancia para el alumno en la empresa: Contrato laboral y beca.

Contrato laboral

Cualquier tipo de contrato, a determinar por la empresa. Lo más conveniente es el contrato de formación y aprendizaje.

  • Edad mínima: 30 años
  • Duración: mínimo 1 año, máximo 3 años
  • Jornada: 40 horas semanales (que incluye la formación realizada en el centro educativo con un mínimo del 25% de la jornada el primer año)
  • Bonificación de la SS: 100% de las cuotas para empresas de menos de 250 trabajadores; 75% para empresas más grandes. En caso de posterior contratación indefinida, reducciones de hasta 1800 €/año durante 3 años.
  • Retribución: Según normativa, a acordar. Referencia mínima: salario mínimo interprofesional.
  • Duración: Mínimo 2 meses y máximo de 10 meses dentro de un curso con la posibilidad de una prórroga,
  • Retribución: A acordar entra la empresa y el titular del centro. 

Beca

La empresa gestiona elalta de la SS como becario y realiza la compensación económica al alumno. Es necesario un acuerdo con las actividades formativas a realizar según el modelo establecido.

  • Duración: Mínimo 2 meses y máximo de 10 meses dentro de un curso con la posibilidad de una prórroga,
  • Retribución: A acordar entra la empresa y el titular del centro. 

 

Web de la FP DUAL (Generalitat Catalunya)

 

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